【引子：社会医疗保险遵循着“社会公平、人人公平”原则，其相对较低的保障水平无法完全满足企业与员工日益增长的保障需求。为了弥补社保在这方面的不足，立人人才集团隆重推出商业保险计划（企业补充医疗保险）产品。立人人才商保力求以极具竞争力的价格、灵活多变的组合方案、全方位的服务与保障，在帮助企业完善员工医疗保障方面不足的同时，也帮助企业更好的留住人才、关爱人才。】

很多人觉得有了社保就没必要再买商业保险，但其实社保与商保实属异曲同工，互为补充。优秀的商保产品能够在社保的基础上提供更符合投保人生活水平的保障，是一种生活品质的体现。好的商保产品特别是针对企业员工福利保障的医疗补充险，不但能够让员工获得完善的医疗福利保障，同时也是帮助企业合理规避风险节省更多支出的上上之选。那么该如何选择呢？

立人人才集团在2015年将为企业推出四套商补医保方案，价位从580-1580元/人/年不等，针对普通社保无法覆盖的保障范围，开发并最终呈现给用户最为优惠的保险方案，最为灵活的保障组合以及更全面的医疗保障，满足企业提高员工保障的各层次选择。

‍立人人才商保对社保起到哪些补充：

一、保险覆盖范围

【普通社保】我国近年来在社会保险覆盖率问题上屡次发力达到了接近“全覆盖”的成果，但被纳入社会医疗保险范畴仍需由各种客观条件决定，仍有近10%的人口在社保覆盖之外。

【立人人才商保】商业保险基于自愿性原则参保，任何企业都可以随时为员工投保，添上一份保障！

二、支付能力

【普通社保】社保依照原则是：低保障、广覆盖、以收定支。由此也不难理解为何社保多有“报销限额”、“自付比例”、“封顶额度”等诸多限制，其提供的“低”保障实难满足更高水平的需求。

【立人人才商保】企业一旦为员工投保之后，本人就可享受除社保规定自费部分以外的合理费用（根据投保方案不同最高100%）的报销！并且每年不限次数报销，无起付线，无日限额。为员工更高生活品质提供了保障。

三、医疗机构

【普通社保】定点医院数量仍显不足，门诊报销每年一次，周期长，手续繁琐。住院起付线各地不同，保障有限。

【立人人才商保】企业为员工投保的商保产品，无赔付次数与额度限定，更为企业用户派驻服务专员以及开通快速处理通道，最快10~15个工作日完成赔付流程。

四、保障责任

【普通社保】交通事故、责任事故、医疗事故、国外就诊等特殊案例暂无法计入医保范围。大型的先进检查治疗设备及多项生活服务设施、部分药品等仍须部分或全部自费，无法提供全面的保障。

【立人人才商保】立人人才为用户提供灵活多变的保险项目组合，其中包括公共交通意外险，提供因乘坐指定公共交通工具的意外保障。用户可根据自身情况，量身订制保额及保障范围以完善保险计划。

五：收入补偿

【普通社保】门诊、住院的医疗费用均需不同程度的自付额，社保也无法赔付误工费及生活费用的支出。

【立人人才商保】立人人才根据企业投保方案不同，提供住院期间最高达200元/天的住院津贴。

在商业保险成为企业为人才提供全面健康福利保障计划的今天，立人人才经过多年打造卓越的“企业补充医疗保险”产品及专业的服务团队，已为全国4万余名员工提供了补充福利解决方案。

立人人才集团对产品创新的不断追求将持续下去，并希望通过不断扩大的客户规模，帮助企业获得更为优惠的价格，也以此为基础更好的为企业提供服务。

咨询电话：400-644-9188

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