麦当劳没有吃掉肯德基，可口可乐也没有喝掉百事可乐，土豆和优酷这两家在中国互联网在线视频市场占有率分列前两位的公司，却在这样的反常气氛中，选择了合并，让业界感觉到了意外。国内知名猎头公司立人人才集团创始人黄小平在接受采访时表示，中国互联网行业自身创新能力不足、增速放缓，人才开始回流传统行业。
        其实，反观中国互联网行业近年来的发展现状，不难看出，垄断、模仿、扎堆现象越来越突出，奇艺凭借百度在搜索市场压倒式的优势，成立两年用户从零增长到两亿；腾讯以其借鉴、模仿的能力被业界所诟病；土豆网其实早于youtube产生，但是youtube却早于土豆网成功。窥豹一斑，中国互联网同质化明显，企业成功的运营方式很快会被拷贝，缺乏创新。从十多年前的Web 1.0，到过去几年全球正热的 Web 2.0，以及即时网络，原创性的技术、产品和应用基本上还是发源于美国。
        据悉，互联网企业的盈利模式种类繁多，但广告和增值业务成为主要来源。百度的竞价排名虽然带来巨大利润，但其公正性遭到质疑。这导致各大互联网企业竞相拓展网游产业来支撑其主业的发展。新的游戏虽然不断，基本模式却大致雷同，打怪、过关、升级成为几年不变的主题。自去年以来，网游产业的增速已经明显放缓，增长率仅为2.4%，网民使用率出现下降，从66.5%降至64.2%。
        随着互联网行业增速的放缓，人才流失也会成为一种必然，目前各个互联网企业的工资待遇差别很大，随着互联网产业泡沫的产生，其前景也变得不明朗，一些互联网人才开始另谋出路，传统行业面对电商冲击而急需人才的现状为其提供了较大的发展空间，人才开始回流传统行业。电商行业由于泡沫破裂也导致行业招聘热度趋冷、职位需求倾向于挖脚。据了解，电商巨头阿里巴巴集团今年总招聘人数仅为200人。分析人士指出，今年电商企业招聘职位需求呈现趋高端性，其更倾向于挖脚有经验的人员，而非花精力培养新人。
      立人人才集团介绍，现在，互联网行业人才回流传统行业的现象不断出现，其业务内接触的案例不在少数。这对于传统行业来说是一件好事，可以拉近信息和实物之间、线上和线下之间的联系，提高传统行业的信息技术能力，只有传统行业和互联网完善地结合起来，才能实现真正意义上的020模式，促进互联网电商行业走上稳定发展的道路。而传统行业+互联网的模式在中国或蕴藏着巨大的商机。