企业介绍：内蒙古XX（集团）有限责任公司成立于1998年，下属九家全资子公司，集团公司下设行政部、人力资源部、财务部、审计部、项目部、新产品运营中心等职能部门。主要经营6家汽车4S店及房地产开发，金融服务，文化产业等；经营范围涉及汽车销售、配件供应、维修服务、二手车置换交易、房地产开发、汽车装具等业务。

2014年底现有员工500余人，大中专学历占70%，响应政府的号召每年接受应届大中专毕业生近50多人，良好的工作环境和同行业领先的薪资待遇，在业界有较高的美誉度和知名度。

职位：人力资源总监

工作职责：

根据公司发展战略，组织制定人事行政规划。参与公司重大人事决策。 

擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理集团管理过程中的重行政管理问题； 

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 

建立并完善行政人力管理体系，研究、设计适合企业发展的管理模式（包含行政管理、人力资源管理及企业文化等体系的全面建设），制定和完善各项管理制度； 

向公司决策层提供行政管理、人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本； 

构建和完善适应集团发展的人力行政管理体系，强化管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 

负责审定公司有关人力资源、行政方面的方案；组织制定适合公司发展的各项管理制度； 

负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划； 

负责集团公司的行政管理体系建设，健全完善行政管理流程； 

负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 

负责公司重大会议、会务的组织筹备工作； 

起草规范行政各项规章制度，监督执行并完善； 

领导公司的安全保卫各项工作； 

"组织拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理； 

根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 

组织制定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 

负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 

负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设：代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力；