我曾经在一家大型的门户网站工作，后来感到这家网站人才济济，自己的才能很难显现出来，于是我跳槽到一家刚刚建立不久，前景比较看好，而且也吸引到一笔风险投资的新兴网站。我希望自己能在那里充分施展才干，把自己在成熟网站学到的经验移植过来，帮助这个网站尽快走上一条良性发展的轨道。但工作一年后我发现，这个网站规章制度不很健全，领导团队目标似乎也不一致，再加上全球金融危机，网站资金链面临断裂的危险，而自己离开的那家网站却一直发展很稳健，我有点后悔当初的离开了，想重新回到原来的岗位，但人们常说“好马不吃回头草”，害怕回去以后，被别人笑话，所以，我很犹豫。

吃“回头草”是一种选择一种心态

进入职场，首先满足的是生存本能，有了生存的环境与基础才可能提高到自我价值的实现。在职场是否要坚持“好马不吃回头草”，这是一个心态的问题，是面对现实的处理方式与态度。吃“回头草”与不吃“回头草”，对个体来说是一种选择，其内心感受不是对草本身的评价而是这种选择所带来的社会评价对个体心理产生的影响。

“好马不吃回头草”的典故是说良骥走出马厩奔向宽阔无垠的草原，一眼便能瞥见鲜美可口的嫩草，于是就沿着一条选定的线路吃下去，直吃到肚大腰圆地把“家” 回，而绝不会东啃一嘴，西吃一口，丢三拉四地再回头去补吃遗漏的嫩草。换句话说并不是所有身后的草都不好，也并不是所有眼前的草都是好草，只是良骥会很仔细吃掉眼前的草，也就没有“回头草”了。

案例中的“我”想重新回到原来的岗位，但害怕回去以后，被别人笑话，所以，很犹豫。因为“好马不吃回头草”，以为回去了就不是好马了。想吃“回头草”说明 “我”对自已曾经的选择决定表示后悔，想矫正，又怕丢“面子”，缺乏自信而产生内心冲突。针对这样的个案，我们不妨从以下几方面来探索：

一、培养前途意识。“我”在一家大型的门户网站工作时感到这家网站人才济济，自己的才能很难显现出来，前途不明朗。如果“我”对自已进行了职业生涯规划，那么就会主动去匹配与之适合的职业机遇，明确目标，把好方向，急于求成是不可取的。虽然网站人才济济，但术业有专功，你擅长什么，就要尽量往那儿靠，钻研自已喜欢又能让自已成长的事情，当你慢慢成为业务骨干或晋升为团队领导的时候，前面的路便是一遍坦途。

二、人才价值观。“我”之所以跳槽，是希望通过跳槽来证明自已，让自已的才能得以更好地施展，重新确认自我价值。现实中，用这种方式达到目的成功实现自我价值的案例还真不少，比如“打工皇帝”唐俊几次易主都成功放大了自我价值效应。但是，跳槽并非是唯一途径，做好眼前的事，业精于勤，活在当下，坚持恒定，节省“东啃一嘴，西吃一口”所耗费的时间，减少机会成本，其人才价值也会得以提升和放大。

三、心态决定成败。虽然这是一句老话，但却不是人人都可能具有良好心态。敢吃“回头草”，说明不但对曾经发生的问题勇于承担责任，同时还予以接纳和矫正，从容面对，以平常心处之。优胜劣汰适者生存，这是自然生存法则。

生活是苦难的，需要延迟享受，承担责任，面对现实，均衡生活。不论是眼前的草还是身后的草，有草吃总比饿死好，只要不吃到毒草就能活下去，活着就会有希望。