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转变观念,小微企业就业也会有大作为

来源: 时间:2014/10/24 9:51:00 点击:

 

        “转眼间已到毕业季,七百万毕业生聚集,漫漫求职路,未来日子里……人才市场虽然太拥挤,可我们依然要冲进去,虽然很费力,虽然汗如雨,哪怕窒息也要往里挤,文员工资一千一,也会吸引很多人去……”最近,一首《最难就业季》唱出了广大毕业生的心声。

        今年全国普通高校毕业生首次达到699万,招聘岗位却比往年下降15%,一涨一落使得2013年被称为“最难就业年”。在这最难就业季里,您找到心仪的工作了吗?你打算先就业再择业呢,还是非名企、事业单位不进呢?最近伍亿人才网就大学毕业生的就业方向做了为期一个月的调查,主要涉及大学生就业观念、就业方向、就业期望等问题,旨在鼓励大家转变就业观念,拓宽就业视野,以便灵活就业。调查结果显示,74%的参与者愿意到小微企业就业。

调查主要体现出以下几个问题:

        1、就业状态:调查结果显示,77%的参与者处于求职的状态

        2013年在网络上被戏称为“最难就业年”,全国高校毕业生达到了699万人,比2012年增加了19万;而招聘单位岗位数却不断下降,导致就业市场“供大于求”。有数据显示,北京毕业生签约率不足三成,上海不足三成,广东不足五成。

        本次调查的平台是伍亿人才网旗下的31个招聘网站,范围涉及全国,在就业状态调查中,77%的参与者处于求职的状态,求职成功的仅仅占了23%,可见,这只是全国就业状态的一个缩影。

        您目前的状态?

        2、就业观念:先就业后择业成为求职者的首选

        本期调查中,一项“最难就业季里您赞成先就业后择业吗?”的调查结果显示:68%的参与者选择了“赞成,先积累经验”,这一观点在经济困难的毕业生中表现的尤为明显,毕业生缺乏工作经验,要想找到理想的工作十分不易,面对严峻的就业形势,不妨“先生存,后发展”。

        最难就业季里您赞成先就业后择业吗?

        很多求职者在选择第一份工作的时候会从基层做起,例如服务员、售货员等职位,不仅可以积累工作经验,锻炼自己,还能从现有的工作中认识到自己的兴趣所在,了解自己的工作价值观,思考自己到底善于做什么?现在越来越多的求职者也非常认同“先就业,后择业”,他们认为,不管是否喜欢这份工作,都要先干起来,积累工作经验和职业技能,不断提升自己的就业竞争力,才能找到更喜欢、更适合自己的工作。

        3、就业方向:74%的参与者愿意到小微企业就职

        您愿意去小微企业工作吗?

        现在国家大力帮扶小微企业,各地方政府也不断出台多项有利政策,助推小微企业的发展,通过减少缴税额度、发放小微企业就业补贴等措施,吸引大学生到小微企业就业。

        在“您愿意去小微企业工作吗?”的调查中,有74%的参与者表示只要自己喜欢,愿意去小微企业就职,12%的参与者表示无所谓,只要有工作就好,而剩下的14%的参与者则表示不愿意去小微企业就职,认为没有发展前途。

        其实不然,资料显示,我国20人以下规模企业的人均薪酬达5675元/月,可见,小微企业的薪水并不低。至于发展前途,现在小微企业是数量较大,最具活力的群体,恰恰可以给充满激情的毕业生更好的发展环境,而且大学生更容易以主人翁的姿态融入公司,更好的发挥自己的特长,所以转变观念,拓宽就业视野,小微企业就业也会有大作为。

        4、求职期望:26%的参与者表示求职过程中,最看重的是发展机遇

        向往白富美,仰慕高富帅,怀揣小资梦,以“屌丝”自嘲的90后们,初入职场,在求职过程中,最看重哪些呢?

        在我们调查中显示,发展机遇以26%排在了第一,然后依次是工资待遇、行业前景、工作稳定性和社会保障,排在最后两位的是户口和编制。

        在求职过程中,您最看重什么?

        较70后、80后,90后求职者的求职期望有很大的改变。他们不再认为“编制内”、“就业可落户”、“五险一金”有多么的重要,而是更看重发展和前景,90后的求职者更加的现实,他们的就业形态被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”,所以90后进入职场,面临最大的挑战是心态,放下那种受宠的心态,务实、踏实、刻苦才能更好地融入社会。

        最难就业季,国家不断加快经济发展,调整产业结构,完善就业大环境;各地政府也努力拓宽就业渠道,加大力度出台各项政策力促高校毕业生就业;而对于高校毕业生来说,最重要的是要转变观念,提高自我认识,要打破“大公司才会有大发展”的旧观念,放眼未来,辩证、发展、全面地看待就业方向和就业岗位,更要客观评价自我、提高自我认识,了解自身的兴趣爱好、优势特长,选择自己喜欢且适合自己的职业,降低期望值、合理规划就业,通过多种渠道就业,不做校园“毕剩客”。

来源:《伍亿人才网》

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