日趋理性的人才市场，正在荡涤着“人才泡沫”。一些曾经热得邪乎的行业，正在回归正常的温度，而企业的用人理念，也正在由唯文凭、唯学历，转向崇尚真才实学。那些被“泡沫”了的人才，该如何看待自身？如何让自己安全着陆？        
        所谓人才泡沫，说到底，就是人才价格与价值的背离。在一些高成长的行业，行业热潮也抬高了不少人的薪资标准与心理预期，一旦这股热潮过去，人才的真正价值显现出来，薪水自然就开始走低。有的公司为了完成一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮“抢来的人才”也很快就被搁浅。还可以看到这样的现象：一些在很知名的公司呆过，甚至是红极一时的人物，现在却在面试找工作，而且是找低一级甚至更低的职位。有人惊叹：人才泡沫已经出现！
        其实，这倒是一种理性的回归。完全充分的人才市场，对人才价值与价格的背离是有着自动修复功能的，随着人才市场的逐渐成熟，价格与价值背离的状况会逐步改善。对于那些陷于泡沫中的人来说，必须正确、清楚地认识到自己真正的价值，不要因为一时的高薪而得意忘形，也不要因为不得不低就而妄自菲薄。走高走低是职场人生的常态，找准自己的真正价值，摆正心态才能稳步发展。
个案1：
        未雨绸缪，早作打算
        有一些高明者，总是能比别人快一步，他们头脑清醒，有预见性，不为一时的热潮而晕头转向。在职场上，这是一种难得的品质。当一个行业很热的时候，当有高薪在召唤的时候，他们不会犹疑，会去抓住这个机会。但是，他们又不会为一时的市场炒作而迷惑，而能够在“热”中窥出其中的反常，早早地就开始安排自己的下一步了，在“寒流”还未来临之际，已经抽身而退，安全着陆，在另一个领地重新找准自己的位置。
        杨女士原来在一家报社做编辑，虽然她的文章写得很好，很有些名声，但收入也就三四千元。1999年底，很多网站正“烧钱”烧得不亦乐乎，高薪拉拢媒体人。杨女士也搭上了船，她被一家门户网站聘为新闻总监，开出的年薪是30万元。这比杨女士现在的收入要高出好些倍，她当然心里喜欢，毫不犹豫地奔赴新的岗位。然而，才做了几个月，杨女士就看出了问题，网站太热了，热得邪乎，大热之后必定大冷。绝大多数的网站，都只是融得了第一笔雄厚的风险资金，便开始毫无顾忌地“烧钱”，但网站的盈利点究竟在哪里，那些CEO们自己心里也没底。杨女士看了有点害怕，她决定早作准备，不能陷进雪崩的灾难之中。做了半年之后，她开始筹划自己的公司，她要自己做杂志。果然，一年还不到，网站开始迅速滑坡，解甲裁员，甚至拖欠工资。杨女士也不敢恋栈，拿了半年的工资，也即是15万元，跳了出来，独立单干，真的做起了一份家居类杂志，自己做了老板。她看准了家居行业的光明前景，这是一个有根基的慢热的市场，她宁愿在这样的市场里一步一步扎实地往前走。确实，她做得很好。做了几年之后，现在，她的收入已经比做网站的时候高得多了，并且，这一次是没有泡沫的。
个案2：
        事到临头，处变不惊
        大多数人是没有预见性的，或者说，他们依赖于思维的惯性，不能事先发现市场不可预测的变化。只有当严酷的事实不可抗拒地横在面前，才会醒悟。人才泡沫的形成往往具有这种即时性，原来还是很热的行业，突然之间就冷寂了下来。面对这种严峻的形势，作为泡沫中的个人，是惊慌失措，怨天怨地，还是处变不惊，在紧急中镇定地重新调整自己的位置，这对今后的个人发展是非常重要的。
        安琪最早的工作是银行的会计，是跟数字打交道的。不过，平时她喜欢看看书，玩玩文字。网络文学一热，她便玩到网上去了，成了一个小有名气的网络作家。继之而来，一家文学网站便聘她为文学主编，年薪10多万元，比在银行做要高出不少。她应该心满意足了，甚至她产生了这样的念头：准备把这个位置坐穿！然而，天不遂人愿，互联网整体遭遇“伤寒”，日趋萧瑟，每天都会有人跳出这个冰窟窿。但安琪愿意坚持，她热爱文学，也热爱网站，她要坚持到最后，所以，虽然收入有所削减，可她始终没有动。到了2002年底，安琪不得不挪窝了，她的老板已经明确地告诉她，她再不走的话，工资恐怕就要发不出了。安琪只得离开了网站。她惊慌了吗？没有。安琪是个有自信的人，她觉得不妨找一个小媒体做做，工资一下子开不高也无所谓，只要做好了，前途一定会拓展开来。没多长时间，她就被一家小报编外录用，月薪才3000元。对许多人来讲，这可能是一个不小的打击，但安琪安之若素，沉潜了下去，她要淋漓尽致地发挥自己的文学才能，为自己在媒体上赢得些声名。果然，她做得不错，才半年多，她就成了该报的主要撰稿。其他媒体的稿约也纷纷而来，安琪辟出了另一片天地。
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