薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

•    丰富的人力资源管理及顾问咨询培训经验
•    庞大的专家团队
•    雄厚的技术实力
•    丰富的数据产品
•    可靠的数据来源
•    帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。
•    帮助查找企业内部工资不合理的岗位。
•    帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。
•    了解当地工资水平并与本企业比较。 了
•    解工资动态与发展潮流。

立人薪酬调查，借助庞大的网络平台优势，吸收国内外同行先进的调查方法，采用全新的网络交互方式进行调查。调查范围遍及全国各地区，所有数据均采用完全动态更新的方式，可在用户指定时间段随时根据行业、区域范围提供薪酬调查报告。立人薪酬调查过程中，所有薪酬数据都经过严格审核。保证数据的有效性和合法性，确保数据能够如实反映市场实际状况。

1、行业竞争的需要
　　作为行业中的一个企业，要想全方位公平地了解行业相关薪酬状况，单靠四处探询得到的支离破碎的信息是不能满足企业要求和非科学的，甚至有时候会产生一种误导的作用。所以积极参加由中间机构发起的薪酬调查活动，本身就是一件具有积极意义的事情，是一件对行业对企业自身双方有益的事情。从小处看，有利于加强企业自身的管理，从大处看，可以有效提高行业在国际市场上的竞争力。因此参与薪酬调查是一件利国利民利已的事情。

2、自身利益的需要　　依据专业机构出具的薪酬调查报告作为参考来对自身薪酬福利状况进行调整将是人力资源管理逐步走向科学和理性的一个要求。对于劳资双方来讲其它任何途径所获得的薪酬信息都不足以代表由专业机构出具的薪酬调查报告的科学性、公正性、公平性。事实上企业通过其它任何途径获得薪酬信息的时间精力代价都不低于直接购买薪酬调查所付出的成本。

企业人力资源部 :多年顾问咨询的从业经验使我们拥有广泛的客户基础，人力资源部门一直是我们薪酬福利数据来源的重要部门。

猎头团队 :立人在全国各主要城市都有专业的猎头公司作为合作伙伴，积累了上百万高级人才信息。从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更准确的数据依据。

涉及房地产、能源、电力、机械制造（半导体、物理）、化工、快速消费品、汽车（制造销售）、IT（通信）、酒店（连锁酒店、星级酒店）、商场零售业（百货、超市）等行业

•  400-644-9188