日前，浙江省委出台《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》，提出了5个方面17项激励干部干事创业、治理为官不为的具体措施，其中在加强和改进干部实绩考核这一举措中，明确要求实施公务员日志式管理平时考核工作，并作为干部年度考核的重要依据。

今年以来，浙江省在全省人社系统、省直机关、宁波市所有机关、杭州市市直机关全覆盖的基础上，提出了在三年内全省所有机关全覆盖的目标。8月，浙江省监察厅、省人社厅等五部门印发的《关于深入推进机关效能问题整改行动的通知》，还将在全省行政机关工作部门中推进以日志式管理为主要形式的平时考核工作作为深入推进全省行政机关效能问题整改行动的6项举措之一。