Top1：移动互联网人才

　　人才标签：3年经验 云技术 大数据 产品 游戏

　　手机硬件的革命 颠覆式创新频出

　　9月11日发布的iPhone 5s处理器已经达到64位A7处理器的，这一配置的优化再次逼近PC的优势。3G/4G网络的建设及WLAN/WIFI热点的广泛布局，将打破手机上网速度和流量限制的瓶颈。手机功能早已被边缘化，它除了带着最初的通讯的使命外被科技赋予更多功能。大存储：比如网盘、移动硬盘、NAS;运算：比如搜索引擎、云端服务器;输入：比如外接键盘、话筒、电子笔;输出：比如更大的显示屏、投影、音响。

　　手机硬件性能的提升配合软件功能应用的开发，移动互联网下的颠覆式创新项目如雨后春笋，手机上购物(手机淘宝)、手机上的KTV(唱吧)、手机上当猎头(人人猎头)。下一个手机上的颠覆式创新又会是什么?

　　巨头BAT瓜分市场 人才争夺战开启

　　移动互联网大战三大巨头BAT大战格局基本已定：百度19亿搜狗91无线，掐住了流量第一大关;阿里紧握手机淘宝的金牌，还亮出了新浪微博的联合牌;腾讯有微信这张公认的好牌，还在9月16日4.48亿注资了搜狗，拿下移动搜索领域的优势。

　　大佬们站好局，瓜分好市场，剩下的就是人才争夺战了。

　　北上广深高端人才需求紧俏

　　据估计，未来5年，我国移动互联网行业人才需求将以年均25%以上的速度递增，人才需求总缺口将达到150万以上。

　　根据集中做TMT行业人才招聘的人人猎头职位需求发现，无线互联网专业人才的需求正喷薄而出。移动互联网人才、特别是高端人才日益紧俏，无线互联网职位日渐增多。

　　人人猎头2013年8月针对200家上规模无线互联网企业以及500名平台猎头的问卷调查的不完全统计，在2013年上半年，纳入统计范围的移动互联网企业人才招聘需求整体同比比2012年下半年上升了29%，中高级管理人才和技术人才需求同比上升了26%;在年度招聘总需求中，技术类人才招聘占比为53%，营销类人才招聘占比为30%。

　　人人猎头平台目前操作的移动互联网行业职位，主要集中在技术、产品、营销和综合管理等方面，人才需求区域主要来自北上广深一线城市。从移动互联网行业职位类别上来说，主要有以下四大类：综合运用管理类(CEO、项目总监、总经理);高级技术类(CTO、Android高级开发、IOS高工、、Java高工、数据平台高级开发、数据挖掘分析高工)产品、营销类(产品总监、产品策划、SEO推广、SNS推广)等。

　　从薪酬范围来看，平均年薪在15万;从工作经验需求来看，平均在3-5年左右。

　　top2：汽车行业人才以及汽车配套服务人才

　　人才标签：2-5年经验 汽车设计师 高级管理 汽车经纪/二手车估价师

　　随着汽车行业的快速发展，我国汽车行业正面临严重的人才缺口。《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，2015年中国汽车产业技术人员年需求量将突破500万人，2020年将达到776万人。

　　2013年的汽车销量增速为10%以上，其中乘用车销量增速在13%左右，商用车销量增幅在5%左右。中国汽车消费需求仍处在上升期。但是随着汽车行业的快速发展，汽车生产商为了追求市场份额单纯追求数量，加之汽车行业人才却严重缺乏，导致汽车投诉率居高不下。

　　《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，2015年中国汽车产业技术人员年需求量将突破500万人，2020年将达到776万人。

　　国内汽车行业急缺的人才主要集中管理、销售、生产、研发、维修等个方面，尤其是国自主研发技术和汽车技术管理人才成为制约行业快速发展的软肋。

　　随着汽车行业的发展，中国拥有私家车的数量将在破亿，10年左右每百户汽车拥有量将达到或接近60辆。而基于汽车相关的服务应用，汽车导航、拼车、搭车、汽车快递等也应用而生。

　　Top3：老年人市场“银色产业”人才

　　人才标签：卫生健康、家政服务、日常生活用品

　　中国已经步入老龄化社会，截至2012年底，我国60岁及以上老年人口已达1.94亿，占总人口的14.3%，预计2013年将突破2亿，2034年突破4亿，2054年突破4.72亿。人口出生率的下降和人口结构老龄化，将影响消费品市场的结构。老年人特殊的生理、心理特点决定了他们对老年食品、保健用品、医疗和养老服务产品、心理咨询和休闲旅游等产品需求较大。

　　然而，从我国当前的产品供给方面看，这一庞大的市场需求的满足尚存在巨大的缺口。根据市场调查，目前国内的老年人消费仅占需求市场的1/8，且产品种类单一。以养老服务为例，从数量角度看，养老服务缺乏统一标准，从业人员素质参差不齐。而保健产品也难逃食品安全这一热点问题困扰。

　　其他国家现已利用老年消费市场发展了前景广阔的“银色产业”，日本早在1986年就成立了“银色产业振兴室”，数据显示，1998年日本老年人消费的商品和服务产值为2200亿美元，预计2025年将达到6270亿-7460亿美元。由此可见，老年消费市场的繁荣对经济具有重要的促进作用。而我国人口老龄化加速发展的趋势无疑为尚不成熟的老年消费市场带来了机遇与挑战。

　　银色产业相对应的行业人才需求主要覆盖以下内容：

　　(1)卫生健康服务业。主要涉及药品、医疗器具、保健品、老年人常用辅助医疗设备等。

　　(2)、家政服务业。主要是家庭护理、日常家庭照顾、家居修缮以及各种用品修理等。

　　(3)日常生活用品业。主要涉及各个年龄段老年人的服装、饮食、餐具、防滑器具。

　　(4)保险（放心保）业。主要涉及各个年龄段的人身保险、健康保险、养老保险等。

　　(5)金融业。主要涉及储蓄计划、证券投资规划等。

　　(6)房地产业。主要是老年公寓、托老所、护理医院等。

　　(7)旅游和娱乐业。主要是旅游陪同人员、棋牌社等，以低龄老人为主。

　　(8)教育产业。主要包括老年大学、老年职业培训、老年职业介绍所等，以低龄老人为主。

　　(9)咨询服务业。主要内容包括心理咨询、婚姻介绍所等。

　　(10)其他特殊产业。主要包括文化消费品、老年特殊需要品等。

　　Top4:物流业

　　人才标签：中职人才，物流信息处理，组织运输，pos系统;

　　薪酬范围：一般员工2-3万元/年;中层管理员工5-8万元/年;高层管理员工工资是12-30万/年。

　　随着社会、经济、技术的高速发展,各种基础设施的不断完善,全球经济一体化趋势和市场竞争程度日益增加,对物流提出了更高的要求，赋予了新的内涵。现代物流指的是将信息、运输、仓储、库存、装卸搬运以及包装等物流活动综合起来的一种新型的集成式管理，即在传统物流的基础上，引入高科技手段，运用计算机进行信息联网，并对物流信息进行科学管理，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，提高质量，为顾客提供最好的服务。

　　近年来，物流行业的快速发展和转型升级对物流人才形成了巨大需求。为此，各院校纷纷开设物流管理专业。据教育部统计，目前我国有378所大学、824所高职和2000多所中职开设了物流专业，职业院校物流专业的在校生人数已经突破了100万人。

　　不过，需求仍然远远大于供给。中国物流与采购联合会预测，“十二五”期间，我国物流业每年需新增就业人员130万人，85%是一线操作技能岗位，可目前职业院校物流专业年毕业人数只有40万人。

　　我国物流行业的一线技能岗位员工占从业人员比重为85%，需要大量的中职毕业生。但院校的培养结构恰恰与此相反。市场需求的物流人才应是金字塔形，塔尖为博士、硕士等高端人才，基座上是大量的一线技能人才。而目前，全国各类院校的物流人才培养呈橄榄形，两头小中间大，博士、硕士、中职规模小，本科和高职占了大头。

　　未来需要的物流人才能力素质结构：

　　基本素质:

　　吃苦耐劳，较强的服务意识;

　　了解物流企业的基本活动过程并具有一定的工作经验;

　　熟悉运用计算机技术，能进行物流信息处理;

　　较强的商务交流、人际沟通和合作协调能力;

　　专业知识和技能：

　　掌握物流企业岗位所需的业务知识、基本技能和初步经验;

　　能用主要的调研方法和技术进行初五的物流市场调查;

　　具有基本的组织运输、分拣作业、配载作业、送货作业能力;

　　具有使用条形码技术、pos系统、RF技术进行信息处理的能力;

　　具有仓储、配送、运输、货代、订货等物流软件的操作能力。

　　Top5：游戏行业人才缺口达60万

　　人才标签：游戏设计;研发队伍;起薪8000

　　手游很火，但有多火?根据易观最新的数据，今年上半年国内的移动游戏市场整体规模达到 50.13 亿元人民币，增长率为 66.1%。

　　随着中国网络游戏产业迅速发展，网游企业已经从粗放式发展逐渐走向了精品化的发展之路，其盈利模式、盈利能力和未来发展潜力已得到市场的认可。

　　面对中国动漫游戏产业产值每年50%的高增长率，我国不足万人的研发队伍显得过于单薄，专业人才的不足已经成为制约行业发展的瓶颈。

　　游戏作为一个拥有巨大潜力的新兴朝阳产业，也受到投资者青睐，但有资料显示，预计未来3到5年，中国游戏美术人才缺口将高达60万人。网络游戏设计职位的平均薪资要比网络IT行业的平均薪资高出20%—25%左右。