岗位外包服务是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

承担的责任

•    承担人力资源管理职责
•    承担人员纠纷处理职责
•    承担外包岗位工作职责

不承担的责任
•    不承担客户的技术研究职责
•    不承担客户的质量监督职责
•    不承担客户的产量掌控职责
•    不承担客户的产品销售职责

•    能够解决人员编制的问题
•    能够解决企业工资总额超限的问题
•    能够解决劳务派遣受限衍生的问题
•    能够解决外包公司对技术不够专业的问题
•    能够让企业更专注于对核心产品的研发

人力资源岗位外包各项定义

1、人力资源外包费用=人工成本+员工福利+代缴费用+管 理成本+劳保费用+企业应缴税金+外包公司合理利润

2、外包公司合理利润=（人工成本+员工福利+代缴费用+ 管理成本+企业应缴税金+劳保费用）*8%

3、人工成本=基本工资+加班工资+法定假日加班工资+年 假工+残联费+其它法定假期工资

4、代缴费用=代缴社会保险+员工团体意外保险

5、管理成本=项目管理团队人工成本+项目管理办公费用 +项目培训成本+项目招聘成本+安全风险金

咨询电话：400-644-9188

网站：www.hrliren.com