[战国李悝“识人五法”]
        1、居视其所亲：看一个人平常都与谁在一起；
        2、富视其所与：看一个人如何支配自己的财富；
        3、达视其所举：处于显赫之时，看他如何选拔部属；
        4、窘其所不为：处于困境时，看其操守如何；
        5、贫视其所不取：人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。
 
[诸葛亮识人七法]
        1、问之以是非而观其志，
        2、穷之以辞辩而观其变，
        3、咨之以计谋而观其识，
        4、告之以祸难观其勇，
        5、醉之以酒而观其性，
        6、临之以利而观其廉，
        7、期之以事而观其信。
 
[识人术：如何看一个人]
        1、看他有无朋友，有怎样的朋友？
        2、看他怎么花钱，把钱花在哪儿？
        3、看他说话的关键词，以判断他心理、思想及价值取向；
        4、看他的嗜好和偏好；
        5、看他是否尊重别人？
        6、看他对事物的基本态度？
        7、看他的道德水准和诚信度；
        8、看他在周围没人时做什么？
 
[鉴别人才的三个关键点]
        1、有没有可被证实的业绩？是通过什么途径取得的？是在同一家公司取得成绩，还是靠不断跳槽取得业绩？
        2、面试时他的回答方式：他讲到了什么？没有讲到什么？
        3、背景调查：他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。
 
[快速识别优秀人才]
        1、持有一种职业化的、诚信、负责的人生理念。
              关键词：有原则、自信
        2、十分重视信守承诺，对所承担的任务会想方设法、克服任何困难努力达成目标。
              关键词：积极、目标导向型
        3、有比较清晰的职业发展思路，而且这种职业生涯设计不是以个人好恶或物质收益为主要考量依据的。
        4、富有团队精神。言谈话语之间会不断流露出他们对建设团队合作文化愿望和他们自己为此所作出的努力。
              关键词：坦诚、信任、包容
        5、十分热爱本职工作。这不是因为他们的工作比别的工作更有趣，或收入更丰厚，而是由于他们看到了自己在工作中为企业、为他人所创造的价值，他们会从自己的工作成果中感受到快乐。
              关键词：社会成就动机、价值
 
[识人技巧：“聊天，做事，冲突”三阶段]
        1：先聊天，掌握此人见闻的程度，逻辑思辨，面貌及眼神；
        2：接着做些事，人会有说的比唱的好，做事涉及各个方面的协调，利益，效率，方法等；
        3：最后看如何处理冲突，冲突在乎查人底线、气度、均衡点、通透等。
 
[识人之法十一条]
        1、人的品德看言行，
        2、人的思想看行为，
        3、人的内心看做事，
        4、人的心术看眼神，
        5、人的知识看谈吐，
        6、人的内涵看表现，
        7、人的修养看性格，
        8、人的能力看业绩，
        9、人的身手看对手，
        10、人的为人看朋友，
        11、人的本质看历史。