根据英国最大的猎头公司Hays最新发布的中国内地薪酬报告显示，与2009年相比，2010年回国求职、工作的“海归”同比增长20%，而且在同一家公司同等职位的情况下，“海归”比本土人才的薪酬普遍高出20%以上。而2010年在中国内地工作的“海归”以及海外人才当中，70%来自北美、英国和澳大利亚。

　　报告还显示，在其调查的中国内地雇主(其中70%为外资企业，部分为大型私有企业，剩下的极少数为国有投资银行)当中，70%选择雇用海归或者外籍员工，53%表示将增加临时雇员的人数。此外，雇主普遍表示比较中意同时拥有国内公司工作经验和国外留学或者工作经历的雇员，而目前中国内地雇主普遍缺乏的是合适的销售、营销和工程职位的人才。