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立人CEO包·苏日娜接受高端媒体《新时尚杂志》独家专访，谈金融危机下的企业人才战略
金融危机的爆发,无疑让商战中的企业经受了更大的生存挑战,而打工一族也承受了更大的竞争压力。减薪、裁员、就业压力......频频传来的类似消息让人惶恐、不安。那么，当前的就业市场状况究竟怎样？有道是：“知彼知己、百战不殆”。本期，我们请到了内蒙古立人猎头公司的总经理包.苏日娜女士——一位有着多年从事中高级人才猎聘经验的业内人士，请她为我们深入剖析当前的中高级人才就业市场，听听她对企业及各类人才的建议，以期对企业人才战略及个人职场进退的明智的抉择助一臂之力。
行业境遇各不同 有人欢喜有人忧
据包.苏日娜总经理介绍,金融危机的爆发,给就业市场带来了不小的 冲击，一些德、美、日资企业在资金投入上有所减少，人才需求明显下降。另外煤焦、化工、钢铁、进出口贸易企业经营出现很大的困难。因为业务量减少以及对人力成本的控制，这些企业对人才需求数量也有明显下降的趋势。同时，不少行业的薪酬也大幅下降，如房地产、能源、化工行业的职业经理人岗位，长江以南年薪约降低30%--40%，长江以北则有20%左右的降幅。金融危机对酒店、IT、零售行业影响相对较小，这些行业的人才需求及薪酬比较稳定，没有太大震荡。为了缓解金融危机带来的就业压力，我国政府采取了增加水利、农业、路桥等基础设施建设的举措，随之相关专业的技术人才需求出现增长趋势。
危机中的机遇不可失
在金融危机的背景下，企业人才战略上究竟应该何去何从？包.苏日娜总经理谈了她的看法：其实现在不失为是一个储备人才的好时机，金融海啸来袭，国外、一线大城市的 一些中高级人才面临重新择业，这对国内的一些企业就是一种机会，中西部企业对他们来说也是一个选择，现在一些行业中高级人才的薪资水平有所下降，他们的 心理期望值也趋于平和，一些有敏锐的市场触觉和战略眼光的企业已经意识到了这一点，开始大量招兵买马，加强自身团队的建设、管理和培训，大练内功，以待经济复苏后，有更强的实力参与竞争。
对个人而言，金融、地产、能源、化工、商场管理、酒店管理中高级优秀专业技术人才还是很受欢迎，只要专业水平过硬，一定会有立足之地。目前业内口碑好、有成功案例、职业操守好的职业经理人及融资人才相对缺乏。
给大学生的几句箴言
今年，大学生就业压力进一步增大，包.苏日娜总经理建议他们在努力学好专业知识的同时加强实践能力的提高、培养，现在国内500强企业每年都有大量的人才需求，只要具备了优秀的才干，就一定会找到适合的岗位。
多年的猎聘工作在与企业的接触中，也让包.苏日娜对企业的用人标准有了更深的了解和认识：职业操守和道德品质往往是企业评判选用人才的首要考虑因素，提醒大家在提高职业技能的同时，个人的道德修养的培养也不可忽视，这样在职场生涯才可能有更好的发展。
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