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- 2014/7/23
- 安装一个广告拦截软件，制作一个GIF格式的图片，这些看似没什么大不了，但事实上，我们日常用网络所做的一些事情并非合法。尽管有些举动不太可能被送入局子，还是小心为妙。不妨看看一些网络使用中的违法行为，下次在从谷歌下载图片时三思而后行吧。
1.手机解锁
今年1月，有国外媒体报道美国消费者对新购买的合约手机进行解…
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- 2014/7/21
- 在沟通中，只有当你所用的语言和方式能为对方理解时，沟通也才有效。
3条基本的沟通原则：准确;逐级;及时。
1.准确原则
准确是基本的原则和要求，在沟通中，只有当你所用的语言和方式能为对方理解时，沟通也才有效。这一点看起来简单，做起来未必容易。在实际工作中，由于接收方对发送方的信息未必能完全理解，发送方应将…
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- 2014/7/18
- 毕业季已经过去，不少大学生已经步向，开始了自己人生中的另一个阶段。然而有些则选择留着学生时代，考研、读博。但是，哪一个选择更加有利呢？立人人才集团资深顾问将在此进行剖析。
立人人才集团猎头认为，大学毕业后就业比考研更符合市场需求，其原因有三：
1.2012年，全国研究生计划招生规模为584416人，其中硕士生517…
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- 2014/7/16
- 导读：三巨头是国内互联网企业最顶级的存在，如今，已经是BAT三大巨头操纵的江湖，是你中有我、我中有你的生态圈战争。
现在，稍微关注网络的人如果不知道BAT是什么，就OUT了。BAT到底是什么？是国内互联网三巨头百度、阿里巴巴和腾讯的简称。
三巨头是国内互联网企业最顶级的存在，是无数互联网企业甚至许多存在百年的实体…
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- 2014/7/14
- 中国联通周友盟加盟了爱施德、中国移动北京分公司宋宏生去了巴士在线、而原中国电信监管事务部闫小波也已成为京东通信总经理……近段时间以来，从传统运营商跳到虚拟运营商的高管不在少数。据立人人才集团猎头了解，目前已经有八家虚拟运营商企业迎来传统运营企业的高管担任业务负责人，这些传统运营商高管为何集…
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- 2014/7/11
- 近日，国内打车软件易到用车低调宣布进入海外市场，首批3个城市锁定美国的旧金山、纽约和凤凰城。
与滴滴打车、快的打车不同，易到用车提供的服务车辆是租赁汽车和私家车。用户可根据出行需求，预约用车时间、目的地及车型，订单生成后，接单的司机与用户联系，在指定地点提供用车服务。
事实上，对于进军海外市场，国内其…
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- 2014/7/10
- “我们的股东也是比较支持我们的，他们也看好腾讯进来以后的反应，所以他们才会愿意用这个价格让我们回购，我们跟58不缺钱，我始终这个观点。我们更看重的是后面的资源和带进来的经验，这是引进腾讯的主要原因了。”58同城CEO姚劲波，在与媒体的沟通会议中，针对于腾讯联姻如是说。
迟来的移动端入口
事实也的确…
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- 2014/7/9
- 一看公司资质
如果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》，那对于一家正规的猎头公司来讲，除要具备这“两证”外，还一定要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉，北京近5000家猎头公…
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- 2014/7/8
- 对于一些人而言，攻读MBA课程，尤其是顶尖学校的MBA课程，相当于搭上了通往高管职位的电梯。尽管《财富》(Fortune)500强公司的多数CEO都没有MBA学位，但仍有多达35%的人拥有这一学位。有一种观点认为，如果你希望在董事会看到更多女性，那么不妨推动更多的女性去攻读MBA。
高管猎头公司亿康先达国际(EgonZehnderInternation…
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- 2014/7/7
- 单纯加薪能否破解用工荒?企业要留住员工,不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。
人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解员工在需要。
归属与爱的需要：归属感
马斯洛需要层次理论中提到，人有五种需要。除了最基本生存需要和安全需要外…
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- 2014/7/4
- 企业管理中，老板如何分派权力，达到权力制衡是个大学问。分派得好，可以形成良性竞争局面，大家纷纷做业绩，靠业绩说话，推动了公司的发展。但如果分派得不好，就可能形成老板被架空，某下属大权独揽，于是老板不放心，或职业经理人叛变的局面。权力分派得不好，还可能在职业经理人中，造成恶性竞争，影响团队合作。
老板在…
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- 2014/7/3
- 2011年猎头行业经历了蓬勃的发展，而在2012年希望再创佳绩时，全球经济却受到欧美市场不景气的影响而产生了很大的不确定性。这种不确定性也让猎头行业从业人员产生了困惑和迷茫。与此同时，新的招聘模式，比如RPO(人才招聘外包)、网络招聘、企业不断提高的对猎头公司的要求，以及优秀顾问的流失和匮乏也促使猎头公司经营者们…
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- 2014/7/2
- 在组织人才甄选，尤其是关键管理人员的甄选中，“相马”模式明显优于“赛马”模式。而胜任的伯乐和有效的“相马工具”，是相马成功的关键。组织管理者可以通过群体选择、标准确定、效用最大化的应用决策这“相马三步曲”来优化甄选决策，有效配置人力资源。
上个世纪90年代初，IBM…
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- 2014/7/1
- 韩国《朝鲜周刊》原题：中国企业开始“猎取”韩国人才，越来越多中国本土企业在物色韩国人才。以前是进军中国的韩国企业对中国人才充满渴望，如今则是中国企业走出去寻找韩国人才。
韩国最大的猎头公司负责人表示，记不清从什么时候开始，最近来咨询韩国人才委托的中国公司大幅增加。近年来他们接受的委托超过100…
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- 2014/6/30
- 被猎头“骚扰”不仅是对自己工作的认可，更是自己职场身价的一种体现。猎头造访，的确是能增加自信心和喜悦感，但另一方面，也有一部分人因为考虑不周而陷入了进退两难的境地。
猎头顾问表示，“作为猎头，我们青睐这样的人才：入行6年以上，被公认为是同行中的佼佼者；相当的学历和证书(电子、机械等专业性…
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