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- 2014/9/3
- 在求职中你最看重的是什么？70后大多的回答是：薪资待遇；80后的回答是：发展前景。而90后的就业首要要求又是什么呢？
2011年曾经在上海某高校举办的就业座谈会上，90后的学生们的回答让HR们大跌眼镜——假期。
HR一直给出的考核标准是：公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板等，却从来没有想过&…
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- 2014/8/29
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最近看到一篇对拉勾网创始人马德龙的访谈，文中他提出“要走猎头的路，让猎头无路可走”。对于一个在人力资源行业摸爬滚打十余年的从业者，我个人对这个观点难以苟同。如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究…
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- 2014/8/27
- 职业忠诚度受到质疑
从个人发展来说，不管你技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。
职业空白期难以解释
因为抱着求高薪的想法跳出来…
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- 2014/8/25
- CC是练出来的，你坚持每天打30个，很快就是高手了，但如果你不练，哪怕你知道一万种理由，都没意义。
选择猎头作为职业，那一定要充满活力、信心、热情和兴趣。
CC作为猎手的一个基本功，是相当的重要的。
如何打好CC，这可能是刚入行的新人比较困惑的一件事情。打电话看似简单，但却要一定的胆量和技巧。
以下几方面是应…
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- 2014/8/22
- 木桶理论，简单地来说，就是组成木桶的板层次不一，盛水的多少是由短的那块决定的，于是在一个组织中或者个人，都会想尽力地去弥补那块板，以达到发挥平均水平，不让短处影响了整体的目的。
但是很多时候，我们都被木桶理论给误导了，成功的密码告诉我们，对于个人来说，木桶理论是不适合个人成长的。
真正成功的人，无论在…
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- 2014/8/20
- 保持积极心态
人开心的时候,体内就会发生奇妙的变化,从而获得阵阵新的动力和力量。但是,不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处,就在你身上。因此,找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。有了积极乐观的心态,在工作中自然精力充沛。
调高视线,放远目标
许多人惊奇地发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是…
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- 2014/8/18
- 经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不…
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- 2014/8/15
- 日趋理性的人才市场，正在荡涤着“人才泡沫”。一些曾经热得邪乎的行业，正在回归正常的温度，而企业的用人理念，也正在由唯文凭、唯学历，转向崇尚真才实学。那些被“泡沫”了的人才，该如何看待自身？如何让自己安全着陆？
所谓人才泡沫，说到底，就是人才价格与价值的背离。在一些高成长的行业，行业…
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- 2014/8/13
- 工作多的时候忙得慌、工作少的时候闲得慌，业绩不好心里慌、业绩好了心里还是慌。职场高压下，一上班就心慌成了职场人的常态。
白领们的心慌症
广州天河区一大型外贸公司上班的李小姐，在今年五月的广交会上接洽了三个有意向的大客户。李小姐积极跟进，沟通、下单、订货、发货，每天都忙得团团转，直到最近才刚刚结束了这三…
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- 2014/8/11
- 和其他大型科技巨头们不同，社交媒体网站Facebook对面试中的智力游戏并不感冒。但是，要想证明自己拥有Facebook尊崇的黑客气质，显然是个难度更大的挑战。
Facebook不同于谷歌（Google），这一点对希望进入Facebook工作的工程师们来说是一大福音。Facebook无需应聘者拥有斯坦福大学（Stanford）或卡内基梅隆大学（CarnegieM…
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- 2014/8/8
- 其实你已经努力工作了一整天，何必在最后十分钟里功亏一篑呢？
忙碌工作一天，看看时间，哇，距离下班只剩十分钟！于是整个人立刻调整到松懈状态，还有的人可能已经开始在聊天软件上组织下班后的活动了，上个厕所、喝杯水，要么干脆静静地等待下班时刻的到来。
但是，这十分钟仍旧是上班时间，是公司老板花钱购买你的劳动力…
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- 2014/8/6
- 西天取经的一路上，唐僧与三个徒弟最终战胜重重困难，取得了成功。在这个以唐僧为首的团队中，三个徒弟特点各不相同。那么，唐僧究竟最喜欢哪个徒弟呢？
唐僧最喜欢的是孙悟空吗？
孙悟空的本领最大，处处化险为夷几乎都是他的功劳，每次危险在即，唐僧都会默默地念着“悟空”的名字，每次危险处悟空出现的时候，…
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- 2014/8/4
- 最近，在银行管理层工作的马女士接到了一封社交网站客服人员发来的邮件，告诉她有一个金融行业的职位，无论从薪水还是职业发展前景来看，都优于她目前的工作。“社交网站怎么做起猎头来了？”马女士有些疑惑。和客服人员沟通后，她才知道，她在这个社交网站上的个人信息、好友评语其实都是“电子猎头”的…
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- 2014/7/31
- 格雷格•斯坦哈费尔(GreggSteinhafel)在TargetCorp.任职长达35年，因销售业绩遥遥领先而不断被提拔，并于2008年晋升为首席执行长(CEO)。在担任CEO期间，Target的卖场开始销售生鲜食品，此外在股权代理人争夺战中他还捍卫了该公司的利益，这为他赢得了口碑，但最终却因在假日购物季期间出现7,000万用户信用卡数据和个人信…
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- 2014/7/28
- 时至今日，我们一直在谈论建立企业品牌与产品品牌，国家品牌，地区品牌。但是对于个人品牌建立的言论确是少之又少。对于这块，我是看了格拉德威尔的《引爆点—如何制造流行》一书后才启发到。个人品牌对于自身来说才是最重要的！才是一个人的真正财富。实现个人的品牌价值是比实现个人的资产累积更加有意义的事情！因为…
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