受中国电信宁夏公司委托，由立人人才集团承办《中国电信宁夏公司2014年新员工招聘》工作。立人人才集团本着公正、公平、公开的原则，从全国各地公司选派“精兵强将”参加此次招聘考试工作，试题由专业团队进行命题，所有评委实行封闭式管理，封存评委通讯工具，外界人员一律不得与评委接触。经过精心组织、周密部署，确保了考试工作的顺利开展。 

        一是加强组织领导，明确责任要求。由立人人才集团人力资源总监颉建华做为本次考试的总负责人，明确了各成员职责分工，形成了责任明晰、协调联动的工作机制。通过召开考前考务工作会议等形式，集中对工作人员进行了业务培训和模拟演练，同时制定了详细的考试组织方案、考试工作流程、关键环节应急预案，确保考试工作万无一失。

        二是规范面试程序，按照统一考务规程。考场设置了笔试考场、候考室、面试室等独立工作场所。采取“抽签、双隔离、全屏蔽”等措施，“抽签”即考生通过抽签的方式，随机确定考生面试顺序；“双隔离”主要是在考官与考生、考生与工作人员之间隔离，从地域空间上、不同职责的工作人员上做到隔离考试信息有可能传递的渠道；“全屏蔽”就是面试当天在考场使用屏蔽仪，并统一收缴和集中保管考生的通讯工具等，面试期间整个考点实现全天候、全方位的屏蔽。确保了面试的公平、公正。

        三是加大监督力度，做到“阳光招聘”。立人人才集团选派7名骨干全程参与。并由中国电信宁夏公司选派1名纪检监督进行全程参与。在此次考试工作的每一个环节都严谨实施，在资格复核过程中，严把考生资格。

总之，《中国电信宁夏公司2014年新员工招聘》工作在中国电信宁夏公司的高度重视下，在时间紧、任务重的情况下，立人人才集团精心组织，整个招聘考试工作进展顺利，取得了预期效果。