某大型食品企业属于合资企业。公司的生产规模和经济效益逐年翻番，市场份额不断扩大，产品畅销全国并出口远销东亚、东南亚、欧美等多个国家和地区。在准备实施生招聘计划时，正值企业用工高峰期，大部分储备人才均已安置，加之其招聘岗位较低，且该公司要求在一个月内完成，故招聘任务紧迫，难度相当大。

实施进程

     在该企业对应人员需求紧迫的情况下，我公司制定了应急招聘方案，圈定了13所该地区及16周边地区大中专院校，在校园就业信息网、院系就业指导网和人才网发布招聘信息，由于对基层操作工需求较大，采取对周边乡镇待业青年进行统一招聘，对有意向学生及社会青年索取联系方式，进行短信群发，共累计发送短信息600余条，收集、汇总应聘人员信息1000余人次，累计送往该复审简历达400余份，共组织面试11次参试人员160余名。

实施效果

    此次招聘渠道选择准确，信息发布迅速，简历收集筛选尺度适中，面试环节设计合理，活动组织高效有序，在企业规定时间内工计招聘到81名员工，人员中还有一人为公司紧缺且一直寻觅的技术人才，圆满的完成了招聘任务。